Part-time HR Manager
Standplaats: Rotterdam | Internationaal actieve organisatie | Lid van het MT
Als HR Manager ben je verantwoordelijk het HR-beleid binnen onze organisatie. Je rapporteert functioneel aan de HR Director en hiërarchisch aan de Managing Director. Daarnaast maak je deel uit van het Management Team van Holland heater en draag je actief bij aan de strategie en groei van Holland Heater.
Je takenpakket is veelzijdig en uitdagend:
- Rekrutering & onboarding
Je staat in voor het volledige rekruterings- en selectieproces van nieuwe collega’s: van vacaturepublicatie en screening tot interviews en contractvoorstel. Daarnaast zorg je voor een warm onthaal en een vlotte integratie en onboarding binnen de organisatie.
- Salaris- en personeelsadministratie
Je waakt over een correcte en tijdige loonverwerking en staat in voor de volledige personeelsadministratie: contractbeheer, loonwijzigingen, verlofregistratie, opvolging van afwezigheden en ziektemeldingen, in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat (WEA)
- Begeleiding van leidinggevenden
Je neemt actief deel aan functionerings- en evaluatiegesprekken en ondersteunt leidinggevenden bij moeilijke of gevoelige gesprekken (bijvoorbeeld bij performance, verzuim of conflicten), waarbij je advies geeft vanuit HR- en arbeidsrechtelijk perspectief.
- HR-processen en -beleid
Je zet HR-processen op, beheert en optimaliseert ze continu (o.a. payroll, contractbeheer, verlof- en afwezigheidsbeleid, opleidingen en ontwikkeling). Je zorgt voor duidelijke procedures en een correcte toepassing van het HR-beleid.
- Learning & development
Je detecteert opleidingsbehoeften, organiseert trainingen en volgt opleidingen en ontwikkeltrajecten op, in overleg met leidinggevenden en externe opleidingspartners.
- HR-projecten en continue verbetering
Je denkt actief mee over verbeterprojecten binnen HR en de organisatie in het algemeen, en draagt bij aan initiatieven rond welzijn, betrokkenheid, gezondheid en veiligheid op het werk.
- Relatie- en partnerbeheer
Je onderhoudt contacten met externe partners zoals verzekeringsmaatschappijen, nutsleveranciers, opleidingsinstanties en andere HR-dienstverleners.
- Wetgeving en compliance
Je volgt sociale wetgeving en HR-regelgeving op en zorgt voor een correcte naleving ervan binnen de organisatie.
Wat breng jij mee?
- Je hebt een hogere opleiding succesvol afgerond
- Je heb een ruime ervaring (+ 10 jaar) met alle soft & hard hr processen en kan deze vlekkeloos en autonoom beheren
- Jouw kennis van sociale wetgeving is up to date
- Je kan vlot overweg met MS Office
- Vloeiende beheersing van Nederlands en goed kennis van het Engels
- Je werkt accuraat, analytisch en gestructureerd.
- Je bent flexibel, kritisch en hands-on
- Je bent service minded en hebt een hart voor mensen
Wat bieden wij?
- Een zelfstandige en veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid
- De kans om onderdeel te zijn van een internationale groep (Roxell Business Unit – CTB Inc.)
- Een dynamische werkomgeving waarin innovatie en kwaliteit centraal staan
- Een collegiaal team met korte lijnen en een no-nonsense mentaliteit
- Marktconforme arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
Over Holland Heater
Holland Heater is een groeiend en internationaal georiënteerd bedrijf met een sterke reputatie in de agrarische sector. Wij leveren innovatieve verwarmings- en ventilatieoplossingen voor stallen en kassen, en onderscheiden ons door service, betrouwbaarheid en continue innovatie.
NL
